发生工伤后，即使公司有新的职伤保险，你仍然有权进行工伤认定并寻求相应的赔偿。以下从几个方面为你详细分析：

1. 工伤认定的权利：

   • 工伤认定是法律赋予劳动者的基本权利，不受公司是否购买职伤保险或其他保险的影响。只要你在工作过程中受到伤害，且符合工伤认定的条件（如工作时间、工作场所、因工作原因等），你就有权向相关部门申请工伤认定。

2. 职伤保险与工伤赔偿的关系：

   • 职伤保险（如果指的是工伤保险的一种或类似保险）是公司为员工购买的一种保险，旨在为员工在工作过程中受到的伤害提供一定的经济保障。然而，这并不意味着公司可以因此免除其应承担的工伤赔偿责任。
   • 工伤保险（或职伤保险）的赔付通常与工伤认定结果相关联。一旦你的伤害被认定为工伤，你可以根据工伤保险（或职伤保险）的条款获得相应的赔付。但同时，你仍然有权根据《工伤保险条例》等相关法律法规，向公司主张工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

3. 公司新职伤保险的影响：

   • 公司购买新的职伤保险，可能是为了加强员工的保障或满足新的法规要求。但这并不改变你作为劳动者在工伤事故中的权益。
   • 新的职伤保险可能提供了更全面的保障或更高的赔付标准，但这并不意味着你可以放弃对公司的工伤赔偿请求。相反，你可以同时享受工伤保险（或职伤保险）的赔付和公司的工伤赔偿（如果公司未依法足额缴纳工伤保险费或存在其他应承担赔偿责任的情形）。

4. 建议行动：

   • 及时申请工伤认定：在发生工伤事故后，尽快向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。这是后续寻求工伤赔偿的基础。
   • 了解保险条款：如果你知道公司购买了职伤保险，可以了解该保险的条款和赔付范围，以便在需要时能够及时获得赔付。
   • 与公司协商或寻求法律援助：如果公司在工伤赔偿问题上存在争议或拒绝承担赔偿责任，你可以与公司进行协商或寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

总结来说，发生工伤后，你仍然有权进行工伤认定并寻求相应的赔偿，不受公司是否购买职伤保险的影响。如果你在工伤赔偿问题上遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。