结论：私人拖欠工资且不放人回家过年，可以找工会寻求帮助，同时也可以考虑通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
找工会寻求帮助：
- 工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，其基本职责包括维护职工的合法权益。当职工遇到私人拖欠工资且不放人回家过年等侵犯合法权益的情况时，可以向工会反映，工会会提供相应的法律援助和协调服务，帮助职工解决问题。
通过劳动监察部门投诉：
- 劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。如果私人拖欠工资，职工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理，并要求用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径。如果职工与用人单位之间因工资问题发生争议，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决后，用人单位仍不履行支付义务，职工可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依法进行审理，并作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的法律责任。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
- 在遇到私人拖欠工资且不放人回家过年的情况时，建议职工首先保持冷静，收集相关证据（如工资条、工作记录、聊天记录等），然后向工会、劳动监察部门、劳动仲裁委员会或人民法院等机构寻求帮助。
- 同时，职工也可以考虑咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。不过，既然你已经在向我咨询，我会尽我所能为你提供法律帮助。
可能法律后果：
- 如果用人单位被认定拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款、劳动仲裁委员会的裁决赔偿以及人民法院的判决赔偿等法律责任。
- 对于职工来说，如果通过法律途径成功维护了自己的合法权益，不仅可以获得拖欠的工资，还可能获得相应的赔偿金和法律援助费用等。
总结与进一步思考：
- 私人拖欠工资且不放人回家过年是侵犯职工合法权益的行为，职工有权依法维护自己的权益。
- 在维护权益的过程中，职工需要保持冷静、收集证据，并选择合适的法律途径来解决问题。
- 如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。