过年期间拖欠工资的问题，政府和法律都是有人管的，劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益。以下是从不同角度为你详细分析：
法律层面
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论是否过年，用人单位都有义务按时足额支付工资。
- 如果用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，要求用人单位支付欠薪。
法律后果：
- 如果用人单位拖欠工资，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
实际操作层面
与用人单位协商：
- 在过年期间，如果发现工资被拖欠，首先可以尝试与用人单位进行协商，了解拖欠的原因，并要求用人单位尽快支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并要求用人单位支付欠薪。过年期间，劳动监察部门通常也会安排值班人员处理此类投诉。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法进行裁决，要求用人单位支付欠薪及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
过年期间的特殊性
- 值班安排：过年期间，虽然很多单位会放假，但劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会以及人民法院等通常会安排值班人员处理紧急事务，包括拖欠工资等劳动纠纷。
- 维权时效：过年期间并不影响劳动者的维权时效。劳动者可以在发现工资被拖欠后，及时采取上述措施来维护自己的权益。
建议
- 保留证据：在维权过程中，劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、银行流水等证据，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：一旦发现工资被拖欠，劳动者应及时采取行动，避免拖延导致维权难度增加。
总结来说，过年期间拖欠工资的问题，政府和法律都是有人管的。劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。