关于您提出的“劳动法月底离职15号发工资怎么算”的问题，这确实是一个涉及多个方面的计算过程。以下是我为您详细梳理的解答：

一、工资计算的基本原则

首先，我们需要明确的是，无论何时离职，劳动者的工资都应当根据其实际出勤天数和劳动合同中约定的工资标准来计算。这是保障劳动者权益的基本原则。

二、确定月工资标准和计薪天数

1. 月工资标准：这通常会在劳动合同中明确约定，包括基本工资、绩效工资、奖金等各项收入。

2. 计薪天数：根据我国的相关规定，月计薪天数为21.75天。这是计算日工资的基础。

三、计算日工资和实际应发工资

1. 日工资计算：日工资 = 月工资标准 ÷ 21.75。例如，如果您的月工资标准是5000元，那么您的日工资大约是229.89元。

2. 实际应发工资：这需要根据您从本月开始到离职日的实际出勤天数来计算。如果您在15号离职，且这15天内都出勤了，那么您的实际应发工资就是日工资乘以15（假设这15天都是工作日，实际情况可能需要根据具体的工作日和休息日来调整）。但更准确的计算方式是，先确定当月总的工作日天数，然后根据您实际出勤的工作日天数来计算。比如，当月有22个工作日，您出勤了10天，那么您的实际应发工资就是日工资乘以10。

四、考虑加班工资和其他工资项目

1. 加班工资：如果您在离职前有加班的情况，那么加班工资也需要按照法律规定来计算并加入到实际应发工资中。工作日加班按不低于工资的150%支付，休息日加班且不能安排补休的按不低于工资的200%支付，法定休假日加班按不低于工资的300%支付。

2. 其他工资项目：如绩效奖金、提成等，这些通常根据公司规定和考核结果来计算。如果绩效评估周期包含离职当月，那么您需要根据当月的工作表现和业绩完成情况来确定这部分工资的数额。

五、扣除款项和实发工资

在计算实发工资时，还需要扣除一些合法项目，如个人所得税、社保个人缴纳部分、公积金个人缴纳部分等。实发工资 = 实际应发工资 - 各项扣除款项。

六、公司特定规定和咨询建议

最后，需要注意的是，不同公司可能有不同的工资计算和发放规定。因此，在了解上述一般性原则后，我建议您查看与公司签订的劳动合同或直接咨询公司的人事部门或财务部门，以获取针对您个人情况的准确答复。

综上所述，月底离职15号发工资的计算是一个综合考虑多个因素的过程。通过明确月工资标准、计薪天数、实际出勤天数以及加班工资和其他工资项目等要素，并咨询公司相关部门，您可以确保自己的权益得到妥善保障。