当公司得知员工得病后，通常会依据相关法律法规和公司政策来处理，以下是一些关键步骤和考虑因素：

一、确认医疗期

首先，公司需要确认员工的医疗期。医疗期的长短取决于员工的实际工作年限和在本单位的工作年限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期一般为三个月到二十四个月不等。具体来说：

• 实际工作年限十年以下的，医疗期根据在本单位工作年限从三个月到六个月不等。
• 实际工作年限十年以上的，医疗期则更长，从六个月到二十四个月不等。

此外，不同地区可能还有具体的医疗期标准规定，公司需参照当地政策执行。

二、支付病假工资或疾病救济费

在医疗期内，公司需要按照相关规定支付员工病假工资或疾病救济费。根据《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体支付标准可能还与员工的连续工龄有关，如连续工龄越长，支付比例可能越高。

三、保障员工权益

在处理员工病假期间的事宜时，公司应确保员工的合法权益得到保障。这包括但不限于：

• 不因员工患病而解除劳动合同或降低其工资待遇（除非符合法定解除条件或双方协商一致）。
• 为员工提供必要的医疗支持和协助，如协助办理医疗报销手续等。
• 尊重员工的隐私权，不泄露其病情信息。

四、与员工沟通

公司应与患病员工保持密切沟通，了解其病情和治疗进展，以及是否需要公司提供额外的支持或协助。同时，公司也可以向员工解释公司的病假政策和支付标准，确保员工对公司的处理方式有清晰的认识。

五、遵循法律法规

在处理员工病假事宜时，公司必须严格遵守相关法律法规和政策规定。如有任何疑问或不确定之处，公司应及时咨询法律专业人士或相关部门，以确保处理方式的合法性和合规性。

概括起来，当公司得知员工得病后，应首先确认医疗期，然后按照相关规定支付病假工资或疾病救济费，并保障员工的合法权益。同时，公司应与员工保持密切沟通，并遵循相关法律法规和政策规定来处理相关事宜。