关于您提出的“主动离职公司是否可以第二个月发工资”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要结合多个因素来综合考虑。

首先，从法律法规的角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且在劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资。这意味着，在正常情况下，您离职时，公司应当结清您所有未支付的工资，而不是拖延到第二个月。

然而，在实际操作中，工资的发放也可能受到公司政策、劳动合同约定以及具体离职时间等因素的影响。例如，如果公司的工资发放周期是每月的固定日期，而您离职的时间恰好在这个周期之后，那么公司可能会按照既定的周期在第二个月发放您离职前那部分工作的工资。但这并不意味着公司可以无故拖延，而是需要在合理的时间内完成工资的结算和发放。

另外，如果劳动合同或公司政策中有特别约定，比如约定离职员工的工资在办理完离职手续后的一定时间内发放，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司也可以按照约定执行。但这种情况需要您在签订劳动合同时就明确了解并同意相关条款。

特殊情况处理：

• 如果在工资核算方面存在争议，如加班时间、绩效奖金的计算等分歧，公司应先发放部分无争议的工资，并及时与您沟通说明情况，在合理的时间内完成剩余工资的结算和发放。
• 如果公司因经济困难或其他原因无法及时支付工资，您有权向劳动保障行政部门投诉，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

综合建议：

1. 在离职前，建议您仔细查阅劳动合同和公司政策，了解薪资结算方式和相关条款。
2. 如果公司提出第二个月发放工资，您可以与公司沟通协商，了解具体原因和发放时间，并要求公司给出明确的书面承诺。
3. 如遇薪资纠纷或公司无故拖延工资，您可以先与公司协商解决；协商不成时，可以寻求专业律师的帮助或向劳动保障行政部门投诉，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，主动离职后公司是否可以第二个月发工资并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。希望以上解答能对您有所帮助。