员工主动离职，通常情况下公司不会多发一个月工资。但这个问题也有一些特殊情况，下面我详细给你解释一下：

1. 一般原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出离职，用人单位通常只需按照正常的工资结算流程，支付到员工最后一个工作日的工资，无需额外支付一个月工资作为补偿。

2. 特殊情况下的经济补偿：

   • 协商一致解除且用人单位同意支付：如果劳动者主动提出离职并与用人单位协商一致，且用人单位出于各种考虑（如认可劳动者过往贡献、希望友好分手等）同意额外支付一个月工资作为补偿，那么劳动者在这种情况下可以获得这额外的一个月工资。
   • 符合“代通知金”支付情形但主动离职：虽然《劳动合同法》第四十条主要规定了用人单位在特定情况下可以选择提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，但如果劳动者主动提离职且同时符合这些情形，并与单位协商一致，单位也有可能支付这一个月工资作为“代通知金”。不过，这种情况在实践中较为罕见。
   • 劳动合同或公司政策明确规定：如果劳动合同或公司的相关规章制度中明确规定了员工主动离职时可以获得额外的一个月工资作为补偿，那么员工在离职时就有权要求公司支付这笔费用。

3. 其他经济补偿情况：

   • 如果用人单位存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者依据《劳动合同法》第三十八条主动解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但这种经济补偿并非额外多支付一个月工资的固定模式，而是根据劳动者在本单位工作的年限来计算。

综上所述，员工主动离职时是否能获得额外的经济补偿取决于多种因素。在处理离职事宜时，建议你首先查阅自己的劳动合同和公司的相关规定，以确定是否有权获得额外的经济补偿。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和指导。