结论：关于您签了一年劳务合同但未满一年被公司解雇应获得的赔偿，这主要取决于公司解雇您的具体原因。一般来说，如果公司无正当理由解雇您，您有权要求公司支付经济补偿金；若公司违法解雇，您还可以要求支付赔偿金。以下是具体分析：
公司无正当理由解雇：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司无正当理由解雇您，即非因您存在严重违反公司规章制度、严重失职等过错行为，公司应当向您支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式通常是：按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。由于您未满一年，若超过六个月，则应获得一个月工资的经济补偿；若不满六个月，则应获得半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 月工资 × 工作年限（若超过六个月按一年算，不满六个月按半年算）
公司违法解雇：
- 如果公司解雇您的行为违反了法律法规的规定，如未提前通知、未说明解雇理由等，您有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式通常是经济补偿金的两倍。即，如果公司违法解雇您，您应获得的经济补偿金数额的两倍作为赔偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
特殊情况：
- 如果您与公司签订的劳务合同中有特别约定，如解雇条件、赔偿标准等，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照合同约定执行。
- 如果公司解雇您是基于您存在过错行为，如严重违反公司规章制度、严重失职等，且这些行为在合同中有明确约定或法律法规有相关规定，那么公司可能无需支付经济补偿金或赔偿金。
建议：
- 首先，与公司沟通，了解解雇的具体原因，并要求公司出具书面的解雇通知。
- 其次，根据解雇原因，对照上述分析，判断自己是否有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
- 最后，如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
在处理此类纠纷时，请务必保留好相关证据，如劳务合同、解雇通知、工资单等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。