结论：是否继续起诉取决于您的具体诉求和实际情况。若您仅希望追回拖欠的工资，且工资已在开庭前得到全额偿还，继续起诉的必要性可能不大；但若您还希望追究对方的法律责任（如要求支付违约金、赔偿损失等），或者担心未来可能再次发生类似情况，则可以考虑继续起诉。

详细分析：

1. 仅追回工资的情况：

   • 如果您的核心诉求仅仅是追回被拖欠的工资，并且对方在开庭前已经全额偿还了工资，那么从经济和时间成本的角度考虑，继续起诉可能不再必要。因为起诉的主要目的已经实现，即获得了应得的工资。
   • 在这种情况下，您可以考虑与对方达成和解，并签署一份和解协议，明确双方的权利义务已经了结，以避免未来可能出现的纠纷。

2. 追究法律责任或预防未来纠纷的情况：

   • 如果您除了追回工资外，还希望追究对方的法律责任，比如要求对方支付因拖欠工资而产生的违约金、赔偿因维权而产生的合理费用（如律师费、诉讼费等），或者您担心未来对方可能再次拖欠工资，那么继续起诉可能是一个更好的选择。
   • 通过起诉，您可以要求法院对对方的违法行为进行认定，并判决对方承担相应的法律责任。这不仅有助于维护您的合法权益，还能对对方起到一定的警示作用，预防未来类似情况的发生。

3. 法律程序和证据保留：

   • 无论您是否决定继续起诉，都建议您保留好所有与拖欠工资相关的证据，如工资条、工作记录、与对方的沟通记录等。这些证据在未来的法律程序中可能起到关键作用。
   • 如果您决定继续起诉，需要按照法律程序向法院提交起诉状和相关证据，并参加庭审等法律程序。在这个过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分维护。

建议：

• 在决定是否继续起诉前，您可以先评估自己的具体诉求和实际情况，考虑继续起诉的必要性和可行性。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分维护，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
• 无论您做出什么决定，都请确保保留好所有相关证据，以备不时之需。