针对您提出的“拖欠农民工资四年现在开庭怎么办”的问题，我的结论是：您需要积极准备应诉材料，明确诉求，并在庭审中充分举证，以维护自己的合法权益。以下是从多个角度为您详细分析的解答：
一、法律背景与依据
《劳动法》与《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《劳动合同法》第三十条也明确规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
- 这些法律条款为劳动者追讨拖欠工资提供了明确的法律依据。
诉讼时效问题：
- 虽然您提到工资被拖欠了四年，但根据《民法典》第一百八十八条：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。”不过，在劳动关系中，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制（但需注意，若进入诉讼程序，仍可能受三年诉讼时效的约束，不过存在特殊情形下时效中断、中止的可能，具体需结合案情判断）。且在实际操作中，如果劳动者能证明一直在向用人单位追讨工资，或者用人单位承认拖欠工资的事实，那么诉讼时效可能会被重新计算或中断。因此，您仍有权通过法律途径追讨拖欠的工资。
二、应诉准备与策略
收集证据：
- 您需要收集所有能证明用人单位拖欠工资的证据，如工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录、与用人单位的沟通记录（如短信、微信、邮件等）以及同事的证言等。
- 这些证据将有助于证明您与用人单位之间存在劳动关系，以及用人单位拖欠工资的事实。
明确诉求：
- 在起诉状中，您需要明确诉求，即要求用人单位支付拖欠的工资及可能的利息或赔偿金。
- 利息或赔偿金的计算可以根据实际情况和法律规定进行，如按照银行同期贷款利率计算利息，或者根据用人单位的过错程度要求赔偿金。
准备应诉材料：
- 除了起诉状和证据材料外，您还需要准备身份证明、授权委托书（如果委托律师代理）等其他应诉材料。
- 确保所有材料真实、合法、有效，并按照法院的要求进行整理和提交。
三、庭审中的注意事项
充分举证：
- 在庭审中，您需要充分举证，向法庭展示用人单位拖欠工资的事实和证据。
- 对于用人单位提出的抗辩理由，您需要逐一进行反驳，并出示相应的证据进行佐证。
清晰陈述：
- 在陈述事实和理由时，您需要清晰、准确地表达自己的观点和诉求。
- 避免使用模糊或含糊不清的语言，以免给法庭留下不良印象或影响判决结果。
遵守法庭纪律：
- 在庭审过程中，您需要遵守法庭纪律，尊重法官和对方当事人。
- 不要打断对方的发言或进行人身攻击等不当行为，以免影响庭审的顺利进行。
四、可能的法律后果与建议
法律后果：
- 如果法庭认定用人单位确实存在拖欠工资的行为，那么用人单位将被判决支付拖欠的工资及可能的利息或赔偿金。
- 如果用人单位拒不履行判决，您还可以申请法院强制执行，以维护自己的合法权益。
建议：
- 在整个过程中，我建议您保持冷静和理性，不要采取过激或违法的行为来追讨工资。
- 如果可能的话，您可以考虑委托一位专业的律师来代理您的案件，以更好地维护您的合法权益。
最后，我想强调的是，法律是维护公平正义的武器。虽然追讨拖欠工资的过程可能充满挑战，但只要您坚持下去，并充分利用法律赋予的权利和途径，就一定能够维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。