体制内员工学历造假是否会被开除，需结合单位规章制度、劳动合同约定及相关法律法规综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 可能被开除的情况

• 单位规章制度明确禁止：
  若体制内单位（如公务员、事业单位）的规章制度或《员工手册》中明确将“学历造假”列为严重违纪行为，并规定可解除劳动合同，且该制度经过民主程序制定并公示，单位有权依据制度开除员工。
  法律依据：《劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，单位可解除劳动合同。

• 构成欺诈导致合同无效：
  若员工通过伪造学历与单位签订劳动合同，属于以欺诈手段使单位违背真实意思订立合同，劳动合同可能被认定为无效。单位可依据《劳动合同法》第三十九条第五项，以“因欺诈导致合同无效”为由解除劳动合同。
  法律依据：《劳动合同法》第二十六条、第三十九条第五项。

• 公务员或事业单位的特殊规定：
  公务员或事业单位员工若通过虚假学历入职，可能违反《公务员法》或《事业单位人事管理条例》中关于“诚实信用”的原则，单位可直接解除聘用关系，且无需支付经济补偿。
  法律依据：《公务员法》第二十六条（公务员应具备相应条件）、《事业单位人事管理条例》第二十八条（严重违反职业道德的行为）。

2. 不一定被开除的情况

• 学历对工作无实质影响：
  若员工实际工作能力与岗位要求匹配，学历造假未影响工作表现，且单位未在规章制度中明确处罚措施，单位可能选择警告、降薪等较轻处分，而非直接开除。
  示例：某员工伪造本科文凭入职，但实际工作能力突出，单位可能仅给予书面警告。

• 单位出于实际考量容忍：
  若员工掌握关键技术、客户资源，或开除可能引发劳动争议、舆论风险，单位可能选择协商调整岗位或薪资，而非解除合同。
  示例：某医院医生学历造假，但因其临床经验丰富，医院可能选择保留其职位但降低职称。

• 程序瑕疵导致解除违法：
  若单位未履行法定程序（如未通知工会、未听取员工申辩），即使员工学历造假，解除行为也可能被认定为违法，需支付赔偿金。
  法律依据：《劳动合同法》第四十三条（解除合同需通知工会）、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条。

3. 法律后果与建议

• 对员工的后果：
  学历造假不仅可能被开除，还可能面临行业禁入、声誉受损等后果。若涉及公务员或事业单位，还可能被记入诚信档案，影响未来职业发展。

• 对单位的建议：

  1. 完善入职审查流程，通过学信网等渠道核实学历真实性；
     
  2. 在规章制度中明确学历造假的处罚措施，并确保制度合法有效；
     
  3. 解除合同前履行法定程序，避免程序违法风险。

• 对员工的建议：

  1. 诚信应聘，避免因小失大；
     
  2. 若已存在学历造假行为，可主动向单位坦白，争取从轻处理；
     
  3. 如被开除，可咨询律师评估单位解除行为是否合法，维护自身权益。

总结：体制内学历造假是否被开除无统一答案，需结合单位性质、制度规定、学历对工作的影响等因素综合判断。建议员工诚信应聘，单位完善管理，以避免法律风险。如有具体问题，可直接向我咨询。