您好，针对您提出的“领导不遵守考勤制度怎么办”的问题，这确实是一个需要重视并妥善处理的情况。以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、了解并确认考勤制度

首先，您需要详细了解并确认公司或单位的考勤制度，包括请假、迟到、早退、旷工等具体规定以及相应的处理措施。这是后续处理问题的基础，也能帮助您更准确地判断领导的行为是否违反了规定。

二、收集证据

如果领导确实存在不遵守考勤制度的行为，您需要收集相关证据来支持您的观点。这些证据可以包括：

1. 考勤记录：如打卡截图、考勤表照片等，证明领导确实存在迟到、早退或旷工等情况。
2. 沟通记录：如果您曾与领导或人力资源部门就此事进行过沟通，可以保留相关的录音、微信聊天记录等作为证据。

三、与领导沟通

在收集到足够证据后，您可以尝试与领导进行沟通，明确指出其行为违反了考勤制度，并询问原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化。如果领导能够认识到自己的错误并承诺改正，那么问题可能得到解决。

四、向更高层级或相关部门反映

如果与领导沟通无果，或者领导的行为持续存在且严重影响了工作秩序和团队氛围，您可以考虑向更高层级的管理人员或相关部门反映情况。在反映时，提供您收集到的证据，并详细说明领导的行为以及对您和团队的影响。

五、利用内部申诉机制

许多公司或单位都设有内部申诉机制，用于处理员工对管理行为的不满或投诉。您可以了解并利用这一机制，向相关部门提交申诉，要求重新审核领导的考勤记录并给出合理的解释和处理。

六、考虑法律途径

如果领导的行为严重违反了劳动法或相关法规，且内部处理无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，要求用人单位补发因领导不遵守考勤制度而可能给您带来的损失（如工资、奖金等）。

七、注意事项

1. 保持冷静和理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化或采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
2. 遵守公司规定：在处理问题的过程中，您也需要遵守公司的相关规定和程序，确保自己的行为合法合规。
3. 寻求支持：如果您感到困惑或无助，可以寻求同事、朋友或专业人士的支持和建议。他们可能能提供不同的视角和解决方案。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。