若因催收骚扰公司导致被辞退，赔偿问题需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司辞退行为合法
   若公司能证明你的行为严重违反公司规章制度（如多次因个人债务问题影响工作秩序、泄露公司机密等），且规章制度已通过民主程序制定并公示，则公司辞退行为合法，无需支付经济补偿金或赔偿金。但需注意：

   • 公司需承担举证责任，证明你的行为与规章制度中的“严重违纪”条款完全匹配；
     
   • 若公司未提前30日通知（或未支付代通知金），可能需额外支付1个月工资作为补偿（仅限《劳动合同法》第40条情形，但本案更可能适用第39条“严重违纪”）。

2. 若公司辞退行为违法
   若公司无法证明你的行为构成“严重违纪”，或规章制度本身不合法（如未公示、内容违法），则属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。计算方式为：

   • 赔偿金=2×经济补偿金；
     
   • 经济补偿金=工作年限×月工资（工作满6个月按1年计算，不满6个月按0.5年计算；月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍计算，且年限不超过12年）。
     例如：工作3年，月工资1万元，赔偿金=2×3×1万=6万元。

3. 若催收行为与公司无关，但公司以此为由辞退
   若催收骚扰是因你个人债务问题，但未影响工作（如未在工作时间接听催收电话、未泄露公司信息），公司以此为由辞退可能构成违法解除。此时你除可主张赔偿金外，还可要求公司：

   • 补发辞退日至判决生效日的工资（若公司未支付）；
     
   • 出具书面解除证明（用于申领失业金或求职）。

行动建议：

1. 收集证据：保留公司辞退通知、规章制度、催收记录（如通话录音、短信）、工作表现证明（如考勤、业绩）等；
   
2. 协商解决：与公司沟通，要求说明辞退理由并出示证据，争取协商赔偿；
   
3. 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张赔偿金及未付工资。
   

提示：若催收行为涉及泄露公司机密或利用公司资源处理个人债务，可能构成“严重违纪”，此时公司辞退合法。建议根据具体情况判断风险，必要时直接向我咨询细节。