在国企担任临时工，合同到期后是否有补偿金，需分情况讨论：

1. 若临时工与国企签订的是固定期限劳动合同
   根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
     
   • 例外情形：若国企提出以原条件或更高条件续签合同，而劳动者拒绝续签，则无需支付补偿金。

2. 若临时工与国企签订的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同
   根据《劳动合同法实施条例》第二十二条，此类合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿，计算方式与固定期限劳动合同一致。

3. 若临时工未签订书面劳动合同，但形成事实劳动关系

   • 若合同到期后国企未续签且继续用工，劳动者可主张未签书面合同的双倍工资差额（最多11个月），并可要求支付经济补偿（按实际工作年限计算）。
     
   • 若国企明确终止用工关系，仍需按上述固定期限合同的标准支付经济补偿。

关键提醒：

• 补偿金的计算基数为劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资，且不低于当地最低工资标准。
  
• 若国企存在违法终止合同（如未提前通知、未支付补偿等），劳动者可主张赔偿金（标准为经济补偿的二倍）。
  

建议行动：
若您属于上述情形之一，可先与国企协商补偿事宜；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。