国企临时工单位取消合同，补偿问题需根据具体情况来确定。以下是从不同角度为你详细分析：
一、合同性质与补偿原则
劳动合同关系：
- 如果临时工与国企签订的是劳动合同，那么双方的关系受《劳动合同法》的保护。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳务合同关系：
- 如果临时工与国企签订的是劳务合同，那么双方的关系主要受《民法典》合同编的调整。劳务合同的解除，通常不涉及经济补偿，除非合同中有特别约定。
- 特殊情况：如果劳务合同中明确约定了单位在解除合同时需要支付补偿，或者单位单方面解除合同构成违约，那么临时工有权要求单位按照合同约定或法律规定支付相应的补偿。
二、国企解除合同的合法性与补偿
合法解除：
- 如果国企因临时工严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、被依法追究刑事责任等法定情形而解除合同，那么国企无需支付经济补偿。
- 如果国企因经营困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，且与临时工协商未能就变更劳动合同内容达成协议而解除合同，那么国企应当支付经济补偿。
违法解除：
- 如果国企无正当理由解除与临时工的劳动合同，或者解除合同的理由不符合法律规定，那么临时工有权要求国企继续履行合同，或者要求国企支付赔偿金。
- 赔偿金的计算：赔偿金是经济补偿标准的两倍，即按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
三、实际操作建议
- 核实合同性质：首先，你需要核实自己与国企签订的是劳动合同还是劳务合同，以确定双方的关系受哪部法律调整。
- 收集证据：如果国企解除合同，你需要收集相关证据，如解除合同通知书、工资单、工作证等，以证明自己的工作年限和工资水平。
- 协商与调解：在提起仲裁或诉讼前，你可以尝试与国企进行协商或调解，以寻求双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律援助：如果协商或调解无果，你可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，国企临时工单位取消合同的补偿问题，需根据合同性质、解除合同的合法性以及具体情况来确定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。