结论：公司故意给低绩效时，您是否需要签字取决于具体情况，但通常不建议您轻易签字，尤其是在对绩效评估结果有异议的情况下。以下从多个角度为您详细分析：

一、签字行为的法律意义

1. 认可绩效评估结果：签字通常意味着您对绩效评估结果的认可。一旦签字，若后续您对绩效评估结果提出异议，可能会因已签字而面临举证困难，难以证明公司存在故意给低绩效的行为。
2. 影响权益主张：在劳动争议中，签字文件往往作为重要证据。若您签字确认了低绩效，可能会对您主张工资、奖金、晋升等权益产生不利影响。

二、应对策略

1. 了解评估标准：首先，您应了解公司的绩效评估标准，确保评估过程公正、透明。若评估标准不明确或存在主观性，您有权要求公司进行解释或说明。
2. 提出异议：若您对绩效评估结果有异议，应及时向公司提出，并要求公司进行复核或重新评估。在提出异议时，建议您以书面形式进行，并保留好相关证据。
3. 谨慎签字：在未对绩效评估结果达成一致意见前，建议您谨慎签字。若公司坚持要求您签字，您可以明确表示对评估结果有异议，并要求在签字时注明异议内容。

三、法律后果与风险

1. 若签字后反悔：若您签字后反悔，并试图通过法律途径主张权益，可能会因已签字而面临举证困难。法院在审理案件时，通常会尊重当事人的签字行为，除非您能提供充分证据证明签字行为存在欺诈、胁迫等情形。
2. 公司可能采取的措施：若您拒绝签字，公司可能会采取其他措施，如调整工作岗位、降低工资等。但这些措施必须合法合规，且应与您进行充分沟通。若公司采取的措施侵犯了您的合法权益，您有权通过法律途径进行维权。

四、建议与行动

1. 与公司沟通：建议您首先与公司进行沟通，了解公司给低绩效的具体原因，并尝试达成一致意见。在沟通过程中，您可以要求公司提供详细的绩效评估报告和证据。
2. 寻求法律援助：若沟通无果，且您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，建议您寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
3. 保留证据：在整个过程中，建议您保留好相关证据，如绩效评估报告、沟通记录、工资单等。这些证据将对您后续主张权益产生重要作用。

最后，面对公司故意给低绩效的情况，您应保持冷静、理性应对。若您对绩效评估结果有异议，不建议您轻易签字。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。