结论：在非上班期间发生交通事故养伤期间，单位是否可以调动您的工作，需根据具体情况来判断，包括劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，您应查看与单位签订的劳动合同中是否有关于工作调动的具体条款。如果合同中明确规定了单位在特定情况下（如员工因伤无法从事原工作）可以调动员工的工作，那么单位在符合合同约定的情况下是有权进行调动的。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么单位调动您的工作就需要考虑其他因素。

2. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同，您还应了解公司的规章制度中是否有关于工作调动的规定。如果公司规章制度中明确规定了员工因伤无法从事原工作时，单位可以调动其工作，并且该规章制度已经向您公示或告知，那么单位在符合规章制度规定的情况下也是有权进行调动的。
   • 如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定与法律法规相抵触，那么单位就不能仅凭规章制度来调动您的工作。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，如果单位想要调动您的工作，原则上需要与您进行协商，并达成一致意见。
   • 同时，如果您的伤势构成工伤，根据《工伤保险条例》的规定，您享有相应的工伤待遇，包括停工留薪期内的工资福利等。在停工留薪期内，单位一般不得调动您的工作，除非您同意或者您的伤势已经恢复，能够从事原工作或者其他适合的工作。
   • 如果您的伤势不构成工伤，而是属于一般的交通事故伤害，那么单位在调动您的工作时，仍然需要遵守劳动合同的约定和公司规章制度的规定，同时不得违反法律法规的强制性规定。

4. 实际操作建议：

   • 如果您对单位的工作调动有异议，首先可以与单位进行沟通协商，了解调动的原因和依据，并表达自己的意见和诉求。
   • 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结与建议：在非上班期间发生交通事故养伤期间，单位是否可以调动您的工作并不是一个简单的问题，它涉及到劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。因此，我建议您在面对这种情况时，首先查看劳动合同和公司规章制度的相关规定，了解自己的权利和义务；然后与单位进行沟通协商，表达自己的意见和诉求；如果协商无果，可以寻求法律途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。