若公司降低薪资半年后重新签订合同，员工可能获得的补偿需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司降低薪资的行为违法，员工可主张赔偿
   根据《劳动合同法》第三十八条，若公司未与员工协商一致单方面降薪，属于“未及时足额支付劳动报酬”，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司降低薪资半年后重新签订合同，但未补足之前降薪的差额，员工仍可主张该期间的工资差额及经济补偿。

2. 若公司降低薪资的行为合法，重新签订合同后一般无补偿
   若公司因经营困难、岗位调整等合理原因，与员工协商一致后降薪，并签订了书面协议（如变更劳动合同协议书），则降薪行为合法。此时，公司重新签订合同属于对原合同的合法变更，员工一般无权要求补偿。但需注意：若重新签订的合同中薪资低于当地最低工资标准，员工有权要求公司补足差额。

3. 若重新签订的合同存在欺诈、胁迫等情形，员工可主张撤销合同并索赔
   若公司以降薪为威胁，迫使员工重新签订合同（如签订“自愿降薪协议”），或合同内容存在欺诈（如虚构经营困难），员工可根据《民法典》第一百四十八条、第一百五十条主张撤销合同，并要求公司赔偿因此造成的损失（如工资差额、离职补偿等）。

行动建议：

• 收集证据：保留降薪前的工资条、银行流水、劳动合同、降薪通知、协商记录（如邮件、聊天记录）等证据；
  
• 协商解决：先与公司沟通，要求补足工资差额或支付经济补偿；
  
• 申请仲裁：若协商无果，可在离职后一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资差额、经济补偿等权益。
  

如有其他细节（如降薪原因、是否签订书面协议等），可进一步向我说明，我会为您具体分析。