超出仲裁请求确实不属于可以撤销劳动终局裁决的情形。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动终局裁决的撤销情形

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，用人单位有证据证明终局裁决存在下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

1. 适用法律、法规确有错误：即仲裁裁决在法律适用上存在明显错误，如错误地引用了法律条款或误解了法律条款的含义。
2. 劳动争议仲裁委员会无管辖权：即仲裁委员会对案件没有管辖权，如案件不属于该仲裁委员会的受理范围或当事人未选择该仲裁委员会进行仲裁。
3. 违反法定程序：即仲裁程序违反了法定规定，如未依法组成仲裁庭、未依法送达仲裁文书等。
4. 裁决所根据的证据是伪造的：即仲裁裁决所依据的证据是伪造的或虚假的，导致裁决结果不公正。
5. 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据：即一方当事人在仲裁过程中隐瞒了关键证据，导致仲裁裁决结果不公正。
6. 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为：即仲裁员在仲裁过程中存在违法行为，如收受贿赂、徇私舞弊等，导致裁决结果不公正。

二、超出仲裁请求不属于撤销情形的原因

超出仲裁请求，即仲裁裁决的内容超出了当事人提出的仲裁请求范围，这并不属于上述可以撤销劳动终局裁决的任何一种情形。仲裁裁决的效力是基于仲裁协议和仲裁程序的合法性，而不是基于当事人提出的仲裁请求范围。只要仲裁程序合法，仲裁裁决就具有法律效力，即使裁决内容超出了当事人的仲裁请求范围，也不构成撤销裁决的法定理由。

三、对超出仲裁请求的处理建议

如果当事人认为仲裁裁决超出了其仲裁请求范围，可以采取以下措施：

1. 与对方当事人协商：尝试与对方当事人进行协商，看是否能够就超出部分达成和解或调解协议。
2. 申请不予执行：如果对方当事人拒绝协商或协商无果，当事人可以在执行程序中向法院申请不予执行超出仲裁请求部分的裁决内容。但需要注意的是，这一申请需要在执行程序中提出，并且需要提供充分的证据证明裁决内容确实超出了仲裁请求范围。
3. 就超出部分另行起诉：如果当事人认为超出部分对其权益造成了实质性损害，且无法通过协商或申请不予执行解决，可以考虑就超出部分另行向法院提起诉讼。但这一做法需要谨慎考虑，因为可能会涉及重复诉讼和诉讼成本等问题。

总结来说，超出仲裁请求并不属于可以撤销劳动终局裁决的情形。如果当事人对此有异议，可以通过协商、申请不予执行或另行起诉等方式来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。