结论：公司的做法是不合法的，员工有权要求公司按照法律规定支付加班费。

分析如下：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节作为法定节假日，公司安排员工加班，应当支付三倍工资。
   • 同时，对于休息日（如周末）安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但春节假期中，除了法定节假日外，可能还包含调休的休息日，对于这部分时间的加班，如果公司不能安排补休，也应支付双倍工资，而非不支付。

2. 公司做法的不合法性：

   • 公司只支付了四天的三倍工资，而剩余五天既未支付加班费也未安排补休，这明显违反了《劳动法》的相关规定。员工有权要求公司补发剩余五天的加班费，或者如果这五天属于可以安排补休的休息日，员工也有权要求公司安排补休。

3. 员工权益保护：

   • 员工可以先与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付加班费或安排补休。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司被查实存在违法行为，劳动监察部门可以责令公司限期支付加班费，并可能对公司处以罚款。
   • 在劳动仲裁或诉讼中，如果员工胜诉，公司不仅需要支付加班费，还可能需要承担员工因维权而产生的合理费用，如律师费、诉讼费等。

建议：

• 员工应保留好加班的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。
• 在与公司协商或投诉时，员工应明确表达自己的诉求，并要求公司给出明确的答复和解决方案。
• 如果员工对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助。

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