结论：机关事业单位借调人员的差旅费承担问题，并没有一个统一的、绝对的答案，它取决于借调协议的具体约定、借调单位与原单位之间的协商以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 借调协议约定：

   • 在借调关系中，借调单位与原单位之间通常会签订借调协议，明确双方的权利和义务。如果借调协议中明确规定了差旅费的承担方，那么应当按照协议的约定来执行。例如，如果协议中约定差旅费由借调单位承担，那么借调人员因工作产生的差旅费就应当由借调单位来支付。

2. 借调单位与原单位协商：

   • 如果借调协议中没有明确规定差旅费的承担方，或者协议中的规定存在模糊之处，那么借调单位与原单位可以通过协商来确定差旅费的承担方式。在协商过程中，双方可以考虑借调人员的实际工作情况、差旅费的产生原因以及双方的财务状况等因素，以达成一个公平合理的解决方案。

3. 相关法律法规规定：

   • 在某些情况下，相关法律法规可能对借调人员的差旅费承担问题有所规定。例如，如果借调人员是因执行公务而产生的差旅费，且该公务属于借调单位的职责范围，那么根据相关法律法规的规定，差旅费可能应当由借调单位来承担。然而，需要注意的是，不同地区的法律法规可能存在差异，因此具体规定还需根据当地的法律法规来确定。

4. 实际操作建议：

   • 对于借调单位和原单位来说，为了避免因差旅费承担问题而产生的纠纷，建议在签订借调协议时就明确约定差旅费的承担方式。如果协议中没有约定或者约定不明确，双方应当及时进行协商，以达成一个明确的解决方案。
   • 对于借调人员来说，如果因工作需要产生差旅费，应当及时与借调单位或原单位沟通，明确差旅费的承担方，并保留好相关票据和凭证，以便后续报销和结算。

后续行动建议：如果您或您所在的单位面临这样的问题，建议首先查阅借调协议中的相关条款，了解双方对差旅费承担的具体约定。如果协议中没有明确规定或者存在争议，可以与对方单位进行协商，寻求一个公平合理的解决方案。如有需要，也可以向我咨询具体的法律意见和解决方案。