核心结论：若给没有公司的个人干活后未获赔偿，可通过明确双方法律关系，依据不同关系采取相应措施来争取赔偿，具体如下：
- 认定为雇佣关系时
- 法律关系分析：如果双方形成的是雇佣关系，即提供劳务者受接受劳务者的指挥和管理，按照其要求提供劳务，这种情况下接受劳务者（对方）有支付劳务报酬的义务。虽然对方没有公司，但不影响其作为自然人承担相应的民事责任。
- 赔偿途径：首先可以尝试与对方友好协商，明确告知对方其应支付的报酬金额以及支付期限，要求对方按照约定支付。如果协商不成，可以向当地的人民调解委员会申请调解，人民调解委员会会组织双方进行调解，促成双方达成调解协议。若调解也无法解决问题，提供劳务者可以直接向法院提起诉讼，以对方为被告，要求其支付劳务报酬及可能产生的逾期付款利息等损失。在诉讼过程中，需要提供能够证明双方存在雇佣关系以及自己提供了劳务的证据，比如聊天记录、证人证言、工作记录等。
- 认定为承揽关系时
- 法律关系分析：若双方是承揽关系，即承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬。在这种情况下，定作人（对方）主要是在承揽人交付符合要求的工作成果后支付报酬。如果是因为定作人的原因导致承揽人无法获得报酬，比如定作人无正当理由拒绝接受工作成果或者不支付报酬，承揽人有权要求定作人承担违约责任。
- 赔偿途径：同样先与对方协商，要求其按照约定接受工作成果并支付报酬。协商不成的话，也可以申请人民调解委员会调解。若调解无果，承揽人可以向法院起诉。此时需要准备的证据包括承揽合同（如果有书面合同）、工作成果的交付记录、与定作人沟通的记录等，以证明自己已经按照要求完成了工作，定作人应当支付报酬。
- 认定为劳务合同关系时
- 法律关系分析：劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。当双方形成劳务合同关系，对方有按照合同约定支付劳务费用的义务。即使对方没有公司，作为合同的一方主体，也应当遵守合同约定。
- 赔偿途径：先依据合同条款与对方协商解决，若对方拒绝履行合同义务，可以考虑通过仲裁（如果合同中有仲裁条款）或者诉讼的方式解决。在仲裁或诉讼过程中，要提供劳务合同以及能够证明自己履行了合同义务的证据，如工作记录、验收报告等，要求对方支付劳务费用及可能产生的违约金等。