自离（自动离职）本身并不直接等同于违法解除劳动合同，但具体是否违法需结合实际情况和法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 自离行为的性质：

   • 自离，即劳动者未按照法律规定或用人单位规章制度，未经批准或未履行相关手续擅自离开工作岗位，解除与用人单位的劳动关系。这种行为本身可能违反了劳动合同的约定和用人单位的规章制度，但并不直接构成违法解除劳动合同的法律后果。违法解除劳动合同通常指的是违反法定程序或条件而单方面终止劳动合同的行为，如未提前通知、未支付经济补偿等。

2. 自离与劳动合同解除的关系：

   • 自离并不直接导致劳动合同的解除。劳动合同的解除需要满足一定的法律条件，如双方协商一致、劳动者或用人单位单方面依法解除等。自离后，劳动合同的解除时间并非固定，而是需依据用人单位的规章制度、劳动合同条款以及具体实际情况来综合判断。例如，如果用人单位规章制度中明确规定连续旷工达到一定天数视为自动离职并解除劳动合同，且该规章制度内容合法、经过民主程序制定并向劳动者公示，那么当劳动者自离且达到规定天数时，用人单位可以依据此规定解除劳动合同。

3. 自离可能带来的法律后果：

   • 对劳动者而言：自离可能影响其未来的职业发展，如影响就业记录、丧失相关权益（如未领取的工资、经济补偿等）。此外，如果自离行为给用人单位造成了实际经济损失，劳动者可能需要承担赔偿责任。
   • 对用人单位而言：在劳动者自离后，用人单位应及时处理相关事宜，如停发工资、社保停缴等，以避免可能的法律风险和经济损失。同时，如果用人单位因劳动者自离而扣除其所有工资或未依法支付经济补偿等，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动者的法律诉讼。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者：在考虑自离前，应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解自离可能带来的法律后果。如果确实需要离职，建议按照法定程序或合同约定提前通知用人单位，并办理相关离职手续，以保障自己的合法权益。
   • 对于用人单位：应完善规章制度，明确劳动合同条款，特别是关于自离和劳动合同解除的规定。在处理劳动者自离问题时，应遵循法定程序和合同约定，确保合法合规地处理劳动关系，避免可能的法律风险和经济损失。

总结：自离本身并不直接等同于违法解除劳动合同，但具体是否违法需结合实际情况和法律规定来判断。劳动者和用人单位在处理自离问题时，都应遵循法定程序和合同约定，确保合法合规地处理劳动关系。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。