退休老人做保安被开除是否有赔偿，需根据具体情况来判断，主要看是否构成违法解除劳动合同。以下从不同角度进行分析：

1. 如果退休老人已享受养老保险待遇或领取退休金：

   • 根据相关法律规定，这种情况下与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系不受《劳动合同法》保护，因此，如果被开除，一般不涉及经济补偿或赔偿金的问题。但双方可以依据劳务合同的约定来处理相关事宜，如果劳务合同中有关于解约赔偿的条款，那么可以按照合同约定来执行。

2. 如果退休老人未享受养老保险待遇或领取退休金，且未超过法定退休年龄：

   • 这种情况下，退休老人与用人单位之间建立的是劳动关系，受《劳动合同法》的保护。如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，应当支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是违法解除，赔偿金则是经济补偿金的两倍。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果退休老人在工作中存在过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以依据《劳动合同法》的规定解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金或赔偿金。
   • 另外，如果双方在劳动合同或劳务合同中有特别的约定，如关于解约的条件、赔偿等，那么应当按照合同约定来处理。

建议：

• 对于退休老人来说，如果被开除且认为自己的权益受到侵害，首先应当了解自己与用人单位之间建立的是劳动关系还是劳务关系，这决定了后续维权的方向和法律依据。
• 如果确认是劳动关系且被违法解除，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
• 如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结：退休老人做保安被开除是否有赔偿，需根据是否构成违法解除劳动合同以及是否享受养老保险待遇或领取退休金等因素来判断。如有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。