退休工龄的计算，通常是从职工正式被单位录用为正式员工（即转正后）开始计算，而非从入厂之日开始计算。不过，具体计算方式可能会因地区、行业以及单位的具体规定而有所不同，以下从不同角度为你详细分析：

1. 一般规定：

   • 在大多数情况下，工龄的计算是基于职工与用人单位建立正式劳动关系并开始履行工作职责的时间点。这通常意味着，职工在通过试用期并成功转正后，其工龄才开始计算。试用期是用人单位与职工相互了解、选择的过程，并不直接计入工龄。

2. 特殊情况：

   • 尽管一般规定如此，但也有一些特殊情况。例如，某些行业或单位可能根据自身的实际情况，将入厂之日作为工龄计算的起点，特别是当试用期较短或几乎不存在时。然而，这种情况并不普遍，且通常会在单位的规章制度或劳动合同中明确说明。
   • 另外，如果职工在入厂后立即开始接受培训或从事与正式工作相关的活动，且这些活动被视为工作的一部分，那么在某些情况下，这些时间也可能被计入工龄。但这同样取决于单位的具体规定和劳动合同的约定。

3. 法律依据：

   • 工龄的计算主要依据的是《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，但这些法律并未明确规定工龄必须从转正后开始计算。因此，具体计算方式往往取决于单位与职工之间的劳动合同以及单位的规章制度。
   • 如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了工龄的计算方式，那么应按照这些规定来执行。如果劳动合同或单位规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，那么通常应遵循行业惯例或一般规定，即从转正后开始计算工龄。

4. 建议：

   • 对于职工来说，了解自己工龄的计算方式非常重要，因为它直接关系到自己的退休待遇、年假天数等权益。因此，建议职工在入职时仔细阅读劳动合同和单位规章制度，了解工龄的计算方式。
   • 如果对工龄的计算方式有疑问或不确定，可以向单位的人力资源部门咨询，或者寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到保障。

总结来说，退休工龄的计算通常是从转正后开始，但具体计算方式可能因地区、行业以及单位的具体规定而有所不同。因此，建议职工在入职时仔细了解并确认自己的工龄计算方式，如有疑问及时咨询单位或专业律师。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。