退休工龄一般是从上班之日，即实际参加工作之日起算，而非转正之日。下面我来详细解释一下：
法律背景
退休工龄的计算通常与个人的实际工作年限紧密相关。在我国，工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。因此，工龄的计算起点应当是职工开始以工资收入为主要生活来源的那一天，即实际参加工作之日。
具体分析
上班之日与转正之日的区别：
- 上班之日：指的是职工开始到单位报到、工作，并领取工资的那一天。这一天是职工实际开始履行工作职责、获得劳动报酬的起点。
- 转正之日：通常指的是职工在试用期满后，经过考核合格，被单位正式录用为正式职工的那一天。转正之日是职工身份转变的节点，但并不意味着工龄从此时开始计算。
工龄计算的相关规定：
- 根据我国相关法律法规，工龄的计算是以职工实际参加工作的时间为准，而不是以转正时间为准。这意味着，即使职工在转正前已经工作了一段时间，这段时间也应当计入工龄。
实际案例：
- 在实际操作中，无论是计算退休金、工龄工资还是其他与工龄相关的福利待遇，都是以职工实际参加工作的时间作为计算依据的。因此，退休工龄从上班之日算起是符合法律法规和实际操作惯例的。
结论
综上所述，退休工龄是从上班之日算起，而非转正之日。这一结论是基于我国相关法律法规和实际操作惯例得出的。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。