退休工龄的计算，一般是从参加工作之日起算，而非转正之日起算。以下是对这一问题的详细解释：

一、法律依据与原则

根据我国现行的劳动法律法规，工龄的计算通常遵循“实际工作年限”原则，即从劳动者实际开始工作之日起计算，无论其是否处于试用期或转正期。这一原则体现了对劳动者实际劳动贡献的认可和尊重。

二、具体计算方式

1. 参加工作之日：这是工龄计算的起始点，通常指的是劳动者与用人单位建立劳动关系之日，也就是劳动者开始实际工作之日。这一天标志着劳动者正式成为用人单位的一员，开始为用人单位提供劳动。

2. 转正之日的影响：转正通常意味着劳动者已经通过了试用期，成为了用人单位的正式员工。然而，转正并不改变劳动者已经实际工作的事实，因此不影响工龄的连续计算。工龄的计算不会因为劳动者从试用期转为正式期而中断或重新开始。

三、特殊情况说明

1. 临时工与正式工的转换：如果劳动者在某一单位先以临时工身份工作，后转为正式工，其工龄的计算通常是从其作为临时工开始工作之日起算，只要其工作是连续的，且没有中断过劳动关系。

2. 跨单位调动：如果劳动者在不同单位之间调动，其工龄的计算通常是根据其在各单位实际工作的时间进行累加。在调动过程中，只要劳动关系没有中断，工龄就会连续计算。

四、法律后果与建议

1. 法律后果：工龄的长短直接影响到劳动者的退休待遇、年假天数、经济补偿金等权益。因此，准确计算工龄对于保障劳动者的合法权益至关重要。

2. 建议：为了确保工龄的准确计算，劳动者应妥善保管好自己的工作证明、劳动合同等文件。如果遇到工龄计算方面的争议或问题，可以及时向用人单位或相关部门咨询，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。

如果您在工龄计算或退休相关方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。