公休假的工作时限通常是从入职开始算，而非转正。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
   • 这里的“连续工作1年以上”，并未特别指明是从转正开始计算，而是从职工开始提供劳动，即入职之日起计算。

2. 实践中的理解：

   • 在实际操作中，公休假的工作时限通常是从职工入职之日起开始计算，而非转正之日。这是因为，从职工开始为用人单位提供劳动的那一刻起，就已经建立了劳动关系，无论是否转正，都不影响职工享受年休假的权利。

3. 特殊情况说明：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如某些用人单位可能会在劳动合同或内部规章制度中特别约定公休假的工作时限从转正开始计算。但这种情况下，该约定不能违反法律法规的强制性规定，且应当确保职工的合法权益不受侵害。

综上所述，公休假的工作时限通常是从入职开始算，而非转正。如果用人单位有特别约定，也应当遵守法律法规的相关规定，确保职工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步了解，请直接向我咨询。