公休的计算起始时间通常取决于公司规章制度或劳动合同中的具体约定，但法律并未强制规定必须从转正后开始计算，实践中存在两种常见处理方式：

1. 从试用期开始计算
   若劳动合同或公司规章制度明确约定“员工自入职之日起享受带薪年休假（公休）”，或未对试用期和转正后的公休待遇作区分，则公休天数应从入职日（即试用期开始日）起按在职天数比例折算。例如：

   • 员工工作满1年可享5天年休假，若其试用期3个月后转正，则试用期期间应按3/12的比例享受1.25天年休假（实际可能按1天或2天安排，具体看公司操作）。
     
   • 法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且符合条件的，当年度年休假天数按剩余日历天数折算，未区分试用期与转正期。

2. 从转正后开始计算
   若劳动合同或规章制度明确约定“员工转正后开始享受带薪年休假”，或试用期被排除在公休计算周期外，则公休可能从转正之日起算。但需注意：

   • 此类约定需符合法律强制性规定（如不违反《劳动合同法》中关于试用期期限的限制）；
     
   • 若公司以此为由完全剥夺试用期员工的公休权利，可能涉嫌违法，员工可主张按实际工作天数折算应休未休年假的工资补偿。

实务建议：

• 员工入职前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，明确公休的计算方式；
  
• 若公司未明确约定，可要求人力资源部门书面说明公休政策，保留证据；
  
• 发生争议时，可依据《企业职工带薪年休假实施办法》主张权利，必要时通过劳动仲裁解决。
  

如有具体合同条款或公司政策需要分析，可直接向我提供细节，我会进一步解答。