公休假工龄的计算，一般是从员工正式入职上班之日起开始计算。以下是详细解释：

1. 工龄计算起点：

   • 根据相关法律法规及实践，公休假（即带薪年休假）的工龄计算，通常是从员工与用人单位建立劳动关系，即正式入职上班之日起开始累积。这意味着，员工从入职的第一天起，其工龄就开始计算，并据此享受相应的带薪年休假权益。

2. 工龄与年休假天数的关系：

   • 工龄的长短直接影响员工享受带薪年休假的天数。一般来说，工龄越长，享受的年休假天数越多。具体天数可能因地区、行业及单位政策而有所不同，但通常遵循一定的标准，如工龄满1年不满10年的，享受5天带薪年休假；工龄满10年不满20年的，享受10天带薪年休假；工龄满20年及以上的，享受15天带薪年休假。不过，具体天数还需参照当地法律法规及单位的具体规定。

3. 特殊情况下的工龄计算：

   • 对于非全日制员工、临时工或试用期员工等特殊情况，工龄的计算可能有所不同。例如，非全日制员工可能不享受带薪年休假；临时工的工龄计算可能根据其实际工作时间和合同约定来确定；试用期员工的工龄计算则可能从试用期满之日起开始累积。但具体规定还需根据当地法律法规及单位政策来确定。

4. 工龄计算的连续性：

   • 工龄的计算通常是连续的，即员工在用人单位的工作时间应连续计算，不受中间离职、休假等因素的影响。但需要注意的是，如果员工在离职后重新入职同一用人单位，其工龄的计算可能会根据具体情况有所调整，如重新计算或合并计算等。这同样需要参照当地法律法规及单位的具体规定。

建议：

• 员工应妥善保管好自己的入职证明、劳动合同等文件，以便在需要时证明自己的工龄。
• 如果对工龄计算或带薪年休假权益有疑问，建议及时向用人单位的人力资源部门咨询或查阅相关法律法规及单位政策。
• 在享受带薪年休假时，员工应提前与用人单位沟通并安排好工作交接等事宜，以确保工作的顺利进行。