工龄的计算一般是从进单位之日起算，而非转正之后，但具体还需根据单位规定和实际情况来确定。以下从不同角度为你详细分析：

法规层面

在大多数情况下，工龄的计算遵循的是劳动者实际为单位提供劳动的时间。这意味着，从你正式进入单位，开始履行工作职责的那一刻起，你的工龄就开始累积了。转正只是你职业生涯中的一个阶段，它标志着你从试用期员工转变为正式员工，但并不影响工龄的连续计算。不过，也存在一些特殊情况，比如某些单位可能有自己的规定，或者在某些特定的历史时期，工龄的计算方式可能有所不同。但总体来说，以进单位之日作为工龄计算的起点是更为普遍和合理的做法。

单位规定层面

虽然法规为工龄计算提供了基本框架，但具体到每个单位，可能会有自己的规定。有些单位可能会明确规定，工龄从试用期开始计算；而有些单位则可能规定，工龄从转正之日起计算。这主要取决于单位的内部政策和规定。因此，在计算工龄时，除了参考法规外，还需要仔细阅读单位的规章制度或劳动合同中的相关条款。

实际操作层面

在实际操作中，工龄的计算往往与劳动者的权益密切相关。比如，工龄的长短会影响劳动者的年假天数、病假工资、经济补偿金等。因此，劳动者在入职时，应该与单位明确工龄的计算方式，并在劳动合同中予以确认。这样，在后续的工作中，如果因为工龄计算问题产生纠纷，劳动者就可以依据劳动合同来维护自己的权益。

特殊情况说明

• 临时工转正式工：如果你最初是以临时工的身份进入单位，后来转为正式工，那么你的工龄计算可能会涉及两个阶段。一般来说，临时工期间的工作时间是否计入工龄，需要看单位的规定和当地的政策。如果单位或政策明确规定临时工期间的工作时间可以计入工龄，那么你的工龄就应该从临时工入职之日起计算。
• 跨单位调动：如果你在工作过程中从原单位调动到新单位，那么你的工龄计算可能会涉及两个单位的工龄累积。在这种情况下，你需要与原单位和新单位协商确定工龄的连续计算方式，并在劳动合同或调动协议中予以明确。

建议：

• 在入职时，与单位明确工龄的计算方式，并在劳动合同中予以确认。
• 如果对工龄计算有疑问或争议，及时与单位的人力资源部门沟通协商。
• 如果协商无果，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。