结论：副科长在试用期未满的情况下，是否可以取消试用进行调动，需根据具体情况判断，包括劳动合同或单位规章制度的约定、调动的合法性及合理性等因素。

分析如下：

1. 劳动合同或单位规章制度的约定：

   • 首先，需要查看副科长与单位签订的劳动合同中是否有关于试用期调动的具体条款。如果合同中有明确规定，在试用期内可以或不可以进行调动，那么应遵循合同约定。
   • 其次，如果劳动合同中没有明确规定，那么需要查看单位的规章制度。单位规章制度中可能包含关于员工试用期内调动的相关规定，这些规定同样具有约束力。

2. 调动的合法性及合理性：

   • 即使劳动合同或单位规章制度中没有明确禁止试用期内调动，单位在进行调动时也需要确保调动的合法性和合理性。合法性主要指的是调动是否符合相关法律法规的规定，如是否侵犯了员工的合法权益等。
   • 合理性则指的是调动是否基于合理的业务需求或员工个人发展考虑，而非随意或恶意调动。如果调动缺乏合理性，员工有权拒绝并可能寻求法律救济。

3. 员工权益保护：

   • 在试用期内，员工同样享有劳动法规定的各项权益，包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险和福利、获得劳动安全卫生保护等。单位在进行调动时，不得侵犯员工的这些权益。
   • 如果单位未经员工同意擅自进行调动，且调动导致员工权益受损，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼，要求单位承担相应的法律责任。

建议：

• 对于副科长而言，如果面临试用期内被调动的情况，首先应仔细审查劳动合同和单位规章制度中关于调动的规定。
• 如果认为调动缺乏合法性或合理性，或者调动侵犯了自己的合法权益，可以与单位进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
• 如果沟通协商无果，可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，或者向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您是副科长本人，且对调动有异议，建议您先收集相关证据，如劳动合同、单位规章制度、调动通知等，以便在需要时进行维权。
• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。