关于“副科试用期没过调动是否可以保留职级”的问题，其核心在于理解人事调动与职级保留之间的相关规定和实践操作。以下是对此问题的详细解答：

结论前置：副科试用期没过调动时职级是否保留，需视具体情况而定。若调动符合相关规定和程序，且新单位有相应的职级空缺可安置，那么有可能保留原职级；反之，则可能不会保留。

详细分析：

1. 符合规定与程序的调动：

   • 在正常的组织调配过程中，为满足工作需要进行的平级调动，若经审核通过，职级通常会保留。这是因为调动是出于工作需要，且符合人事管理的相关规定。

2. 新单位职级空缺情况：

   • 调动时，新单位是否有相应的职级空缺也是决定职级能否保留的关键因素。若新单位有职级空缺，且愿意接收并安置该人员，则职级保留的可能性较大。

3. 不符合规定或新单位无法安置的情况：

   • 如果调动不符合人事管理的相关规定，如因个人违规违纪导致的调动，或者新单位因编制、职数等限制无法安排相应职级，那么职级可能不会保留。在这种情况下，职级可能会被调整或取消。

4. 地区与单位人事政策差异：

   • 需要注意的是，不同地区、不同单位的人事政策可能存在差异。因此，在调动前，应与相关人事部门充分沟通，了解准确的政策和流程，以明晰职级的最终处理结果。

综上所述，副科试用期没过调动时职级是否保留，需根据具体情况进行综合判断。在调动前，建议与相关人事部门进行详细咨询和沟通，以确保自己的权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。