若公司属于违法解除劳动合同，您可获得约19个月工资的赔偿金；若公司属于合法解除但需支付经济补偿的情形，您可获得约9.5个月工资的经济补偿。具体分析如下：

1. 公司违法解除劳动合同的情形
   根据《劳动合同法》第48条、87条，若公司无法证明解除行为符合《劳动合同法》第39条（如严重违纪）、第40条（如不胜任工作）等法定情形，或未履行法定程序（如未通知工会），则构成违法解除。此时您有权主张赔偿金，标准为经济补偿的2倍。

   • 经济补偿计算方式：按您在公司的工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算。您工作9年3个月，经济补偿为9.5个月工资。
     
   • 赔偿金总额：9.5个月工资×2=19个月工资。

2. 公司合法解除但需支付经济补偿的情形
   若公司解除行为合法（如您严重违反公司规章制度且证据充分），但根据《劳动合同法》第46条需支付经济补偿的（如公司提出协商解除、经济性裁员等），则您可获得9.5个月工资的经济补偿。

   • 需注意：若公司以《劳动合同法》第40条（如医疗期满、不能胜任工作）为由解除，需提前30日书面通知或额外支付1个月工资（代通知金），但代通知金与经济补偿可并行主张。

3. 特殊情形提示

   • 工资标准：若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，经济补偿按3倍工资计算，且年限最高不超过12年（但您工作9.5年未超上限，此条暂不影响）。
     
   • 举证责任：若公司主张您存在过错（如严重违纪），需由公司承担举证责任；若无法证明，则可能被认定为违法解除。
     
   • 程序要求：公司解除劳动合同需出具书面证明，并在15日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。

建议行动：

1. 立即要求公司出具书面解除通知，明确解除理由及依据；
   
2. 收集能证明工作年限、工资标准的证据（如劳动合同、工资条、社保记录等）；
   
3. 若公司拒绝支付赔偿或补偿，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节（如解除理由、公司是否出具书面通知等），可随时向我补充说明，我会为您细化分析。