银行50岁以上人员是否会被解雇，不能一概而论，这取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 银行作为用人单位，其规章制度和与员工签订的劳动合同是判断是否解雇员工的重要依据。如果规章制度或劳动合同中明确规定了员工的退休年龄或解雇条件，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么银行在达到这些条件时，有权按照规定解雇员工。
   • 然而，如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么银行就不能随意解雇员工。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，并遵循法定程序。例如，用人单位需要证明员工存在严重违反规章制度、不能胜任工作等情形，才能依法解除劳动合同。
   • 对于达到法定退休年龄的员工，如果其已经开始享受基本养老保险待遇，那么劳动合同通常会自动终止，此时银行无需解雇员工，员工也无需继续工作。但如果员工尚未达到法定退休年龄，或者虽然达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇，那么银行就不能仅凭年龄因素解雇员工。

3. 年龄歧视问题：

   • 在劳动法领域，年龄歧视是一个需要关注的问题。银行在解雇员工时，不能仅凭年龄因素作出决定，否则可能构成年龄歧视，违反相关法律法规。
   • 如果银行因为员工年龄较大而解雇他们，员工有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 对于银行来说，在解雇员工时应当谨慎行事，确保符合法律法规的规定和劳动合同的约定。如果确实需要解雇员工，应当提前与员工进行沟通，说明解雇的原因和依据，并按照法定程序办理相关手续。
   • 对于员工来说，如果面临被解雇的情况，应当了解自己的权益和法律法规的规定，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。

总结来说，银行50岁以上人员是否会被解雇，取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。银行在解雇员工时应当遵循法定程序和条件，避免构成年龄歧视或违反其他法律法规。如果员工面临被解雇的情况，应当了解自己的权益并寻求必要的法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。