过年期间默认提前放假一般不算旷工，但具体需根据公司的规章制度和实际情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
旷工的定义与构成要件：
- 旷工通常指的是员工在未经公司批准的情况下，擅自缺勤或未按照公司规定的时间出勤。
- 构成旷工需要满足两个基本条件：一是员工有缺勤的行为；二是这种缺勤行为未经公司批准或违反了公司的规章制度。
过年期间默认提前放假的情况分析：
- 如果公司在过年期间明确通知员工提前放假，并且这种放假安排是公司正式发布的，那么员工按照公司的通知提前放假，就不构成旷工。
- 如果公司没有明确通知提前放假，而是员工自行决定提前离岗，且这种行为未经公司批准，那么员工的行为可能构成旷工。
公司规章制度的重要性：
- 公司的规章制度是判断员工行为是否构成旷工的重要依据。如果公司的规章制度中明确规定了过年期间的放假安排，员工应当遵守。
- 如果公司的规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，那么就需要根据实际情况和公司的惯例来判断。
法律后果与风险提示：
- 如果员工被认定为旷工，公司可能会根据规章制度对员工进行相应的处罚，如扣发工资、警告、解雇等。
- 因此，员工在过年期间如果打算提前放假，最好先了解公司的规章制度和放假安排，确保自己的行为符合公司的要求。
建议与行动指南：
- 对于员工：在过年期间如果打算提前放假，建议先与公司的人力资源部门或上级领导沟通，了解公司的放假安排和规章制度，确保自己的行为不会构成旷工。
- 对于公司：建议公司在过年期间提前发布明确的放假通知，明确放假的时间、范围和要求，以避免因放假安排不明确而引发的劳动纠纷。
总结来说，过年期间默认提前放假是否算旷工，取决于公司的规章制度和实际情况。员工在放假前最好先了解公司的相关规定，确保自己的行为符合公司的要求。如果公司没有明确规定或规定不明确，建议员工与公司进行沟通确认，以避免不必要的劳动纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。