请年假被驳回，一般不算旷工。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：

1. 年假的法律性质与安排：

   • 年假是劳动者依法享有的休息休假权利，用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，年假的安排并非完全由劳动者单方面决定，而是需要与用人单位协商确定。

2. 年假被驳回的合法性：

   • 如果用人单位因为生产、工作需要，确实无法安排职工休年假，或者职工因个人原因（如未提前申请、申请时间与单位生产安排冲突等）导致年假申请被驳回，这并不意味着职工就构成了旷工。旷工通常指的是职工无正当理由未出勤工作，而年假被驳回并不等同于无正当理由未出勤。

3. 年假被驳回后的处理：

   • 如果年假申请被驳回，职工可以与用人单位进一步沟通，了解驳回的具体原因，并尝试协商调整年假时间。如果用人单位确实无法安排年假，且职工同意，用人单位可以按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

4. 旷工的认定与后果：

   • 旷工的认定需要基于职工无正当理由未出勤的事实。如果职工因为年假被驳回而擅自不出勤，且无法提供合理理由，那么用人单位有权按照规章制度认定其为旷工，并可能因此给予相应的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。但关键在于，旷工的认定必须基于职工的无正当理由未出勤，而非年假申请被驳回本身。

建议：

• 如果你遇到了年假被驳回的情况，首先不要慌张，也不要擅自不出勤。你应该与用人单位进行沟通，了解驳回的具体原因，并尝试协商解决方案。
• 如果用人单位确实无法安排年假，且你同意不休年假，那么你可以要求用人单位按照法律规定支付未休年休假工资报酬。
• 如果你认为用人单位的处理方式不合理或违法，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。