结论前置：

1. 一般情况下，女职工怀孕了且合同到期，用人单位不能解除劳动合同，劳动合同应自动延续至孕期、产期、哺乳期结束后终止。
2. 特殊情况下，若怀孕女职工存在严重违反用人单位规章制度等特定情形，用人单位可以依法解除劳动合同。

详细分析：

一般情况下的处理原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满时，如果女职工正处于孕期、产期、哺乳期内，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这一规定体现了法律对女性员工在特殊时期的特殊保护，确保她们不会因为合同到期而失去工作，从而保障她们的基本生活和经济来源。

举例说明：假设一位女职工的劳动合同原定于2024年12月31日到期，但她于2024年10月发现自己怀孕。在这种情况下，她的劳动合同将自动延续至她的孕期、产期、哺乳期全部结束后，方可正常终止。

特殊情况下的处理原则

尽管有上述一般原则，但也存在例外情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，如果怀孕女职工存在以下任一情形，用人单位可以解除劳动合同，不受孕期、合同到期等限制：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而导致合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

举例说明：如果一位怀孕女职工严重违反了公司的规章制度，如多次旷工、偷窃公司财物等，且这些行为有充分的证据支持，那么公司有权依法解除与她的劳动合同。

法律责任与后果

如果用人单位违反法律规定，在女职工孕期、产期、哺乳期内擅自解除劳动合同，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同。若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。这一规定旨在进一步保障女职工的合法权益，并对用人单位的违法行为进行惩罚。

对怀孕员工的特殊关照

鉴于女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊生理和心理状态，用人单位应当给予她们更多的关照和保护。这不仅是法律的要求，也是企业社会责任的体现。用人单位应当遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益得到充分保障，如提供必要的产假、哺乳假等福利，以及合理安排工作任务和工作时间等。

总结与建议：

对于您提出的问题，如果女职工怀孕了且合同到期，用人单位一般不能解除劳动合同，而是应将劳动合同续延至孕期、产期、哺乳期结束后终止。然而，如果怀孕女职工存在严重违反用人单位规章制度等特定情形，用人单位仍可以依法解除劳动合同。因此，用人单位在处理此类问题时应当谨慎行事，确保遵守相关法律法规，并充分保障女职工的合法权益。如果您或您身边的人遇到类似问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。