针对您因得罪直属领导而在年终考核时被故意给予不称职评价的情况，以下是我的分析和建议：
了解考核制度与标准：
- 首先，您需要详细了解公司的年终考核制度、考核标准以及考核流程。这有助于您判断领导的考核行为是否符合公司规定，以及是否存在违规操作的空间。
- 如果考核制度明确规定了考核的公正性、客观性原则，而领导的行为明显违背了这些原则，那么您就有理由对考核结果提出质疑。
收集证据：
- 在提出质疑之前，您需要收集相关证据来支持您的观点。这包括但不限于：您的工作表现记录、同事的评价、项目成果等，这些都能证明您的工作能力和业绩。
- 同时，如果可能的话，您还可以收集领导对您的不公正评价或行为的证据，如邮件、聊天记录等。
内部申诉：
- 大多数公司都设有内部申诉机制，用于处理员工对考核结果或其他管理决策的不满。您可以按照公司规定的流程，向人力资源部门或上级领导提出申诉。
- 在申诉过程中，您需要清晰地阐述您的观点，提供充分的证据来支持您的申诉，并要求公司重新审视您的考核结果。
法律途径：
- 如果内部申诉未能解决问题，或者您认为公司的行为已经构成了违法或侵权，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 根据《劳动法》等相关法律法规，员工有权获得公正的考核评价，并享有相应的劳动权益。如果公司因个人恩怨而故意给予不公正的考核评价，可能构成对员工权益的侵害。
- 在这种情况下，您可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果仍不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
心理调适与职业规划：
- 面对不公正的考核结果，您可能会感到沮丧或愤怒。然而，保持冷静和理性是非常重要的。不要让负面情绪影响您的工作和生活。
- 同时，您也可以开始考虑自己的职业规划。如果这家公司的文化或管理方式与您的价值观不符，那么寻找一个更适合您的工作环境可能是一个更好的选择。
行动建议：
- 首先，详细了解公司的考核制度和标准，确保自己清楚考核的公正性和客观性要求。
- 其次，收集相关证据来支持自己的观点，包括工作表现记录、同事评价等。
- 然后，按照公司规定的流程提出内部申诉，并清晰地阐述自己的观点和提供证据。
- 如果内部申诉未能解决问题，考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 最后，保持冷静和理性，不要让负面情绪影响自己的工作和生活，并考虑自己的职业规划。
如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。