用人单位开除工作满六个月的员工，赔偿方式需根据开除的合法性分情况讨论，具体如下：

1. 用人单位合法开除员工
   若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被追究刑事责任等），用人单位无需支付经济补偿，可直接解除劳动合同。

2. 用人单位违法开除员工
   若用人单位无法证明开除的合法性（如未提供证据证明员工存在过错、未履行法定程序等），则构成违法解除劳动合同。此时员工有权要求用人单位支付赔偿金，计算方式为：
   赔偿金 = 2 × 经济补偿金
   其中，经济补偿金按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。因此，工作满六个月的员工可获得1个月工资的经济补偿金，赔偿金即为2个月工资。

关键提示：

• 月工资标准为员工解除劳动合同前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。
  
• 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且年限最高不超过十二年（但赔偿金仍按双倍计算）。
  
• 员工可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼主张权利。
  

如有其他细节需要进一步分析（如开除原因、工资结构等），可直接向我咨询。