怀孕女职工被裁员，用人单位属于违法解除劳动合同，赔偿金额需依据工作年限、月工资水平及特殊规定综合确定，并非简单地以“几个月工资”计算。以下从不同角度为您详细分析：

一、基本赔偿原则与计算方式

1. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，孕妇在孕期被裁员，用人单位构成违法解除劳动合同，需支付经济补偿和赔偿金。
   • 经济补偿：按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 赔偿金：为经济补偿的二倍。

2. 具体计算公式：

   • 假设您在公司工作了N年，月工资为M元。
   • 经济补偿 = N × M（若N为整数）或 (N的整数部分 + 0.5) × M（若N含小数部分，且小数部分≥0.5）或 N的整数部分 × M（若N含小数部分，且小数部分<0.5）。
   • 赔偿金 = 2 × 经济补偿。

示例：若您在公司工作了3年半，月工资为8000元，则经济补偿为4个月工资（即3.5年按4年计算），赔偿金为8个月工资（即4个月×2），总计需支付32000元（8000元/月×4月）作为赔偿金，外加32000元作为经济补偿的二倍赔偿（实际此处表述为简化理解，实际赔偿金已包含二倍关系，即直接支付8个月工资作为赔偿，但为说明计算逻辑，如此拆分），但更准确的表述是，您应获得的经济补偿是4个月工资，而由于是违法解除，所以您实际获得的赔偿是这4个月工资的两倍，即8个月工资，总计64000元（若仅从赔偿金角度表述，则为赔偿金=8个月工资=64000元）。

二、特殊情况下的赔偿调整

1. 高工资限制：

   • 若您的月工资高于所在地市级政府公布的上年度职工月平均工资三倍，经济补偿和赔偿金均按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 三期权益保障：

   • 除经济补偿和赔偿金外，您还可要求公司支付孕期、产期、哺乳期的工资损失，补缴社会保险费用，并支付应享受而未享受的福利待遇。

三、维权途径与建议

1. 证据收集：

   • 妥善保存劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，以备维权之需。

2. 协商与仲裁：

   • 首先尝试与公司协商解决，争取合理赔偿。
   • 协商不成时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交相关证据，要求用人单位支付赔偿金及三期权益损失。
   • 对仲裁结果不服的，可进一步向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

总结来说，怀孕女职工被裁员的赔偿金额是一个综合考量的结果，涉及工作年限、月工资水平以及特殊规定等多个因素。在处理此类案件时，应全面考虑各方面因素，确保您的合法权益得到充分保护。如果您有具体的工资水平和工作年限信息，可以按照上述公式进行计算，以更准确地了解您应获得的赔偿金额。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。