早孕被辞退，如果用人单位存在过错或违法解除劳动关系，劳动者是有权要求赔偿的。具体来说：
一般情况下：
- 如果劳动者在孕早期主动辞职，通常没有法定赔偿。因为主动辞职意味着劳动者基于自身意愿解除劳动关系，并非因公司过错等法定需支付补偿的情形。
用人单位存在过错时：
- 如果用人单位存在未依法缴纳社保、拖欠工资等过错，导致劳动者辞职，根据《劳动合同法》，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位违法解除劳动关系时：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位在孕早期辞退女职工，属于违法解除。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿同样按劳动者在本单位工作的年限计算。
例如，如果一位女职工在孕早期被辞退，且她在该单位工作了2年3个月，那么正常经济补偿是2.5个月工资，但因为是违法解除，所以用人单位需支付5个月工资作为赔偿。
综上所述，早孕被辞退是否有赔偿，关键在于辞职的原因以及用人单位是否存在过错或违法解除劳动关系。建议劳动者在遭遇此类情况时，及时收集相关证据，以便准确判断自身权益情况，并通过法律途径维护自身合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。