被裁后发现怀孕50天，您是有可能获得赔偿的，这主要取决于裁员行为是否合法。以下从不同角度为您详细分析：

一、裁员行为合法性的判断

根据我国《劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果您被裁员后发现怀孕，且裁员行为发生在您怀孕期间，那么该裁员行为很可能涉嫌违法解除劳动合同。

二、违法解除劳动合同的赔偿

1. 恢复劳动关系：

   • 如果您希望继续在该单位工作，您有权要求用人单位恢复劳动关系，并继续履行劳动合同，直至孕期、产期以及哺乳期结束。

2. 经济赔偿：

   • 如果您不想恢复劳动关系，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式为：根据您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （工作年限 × 月工资标准，其中六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半个月算）× 2。
   • 例如，如果您在本单位工作了3年，月工资为5000元，那么您应获得的经济补偿为3个月工资，即15000元；赔偿金则为经济补偿的两倍，即30000元。

三、证据收集与维权途径

• 为了更好地维护自己的合法权益，您需要收集并留存相关证据，如劳动合同、裁员通知、怀孕证明等。
• 您可以先与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

四、特殊情况说明

• 如果裁员行为发生在您怀孕之前，且用人单位能够证明裁员行为是基于合法的经营需要或其他合法原因，那么该裁员行为可能不构成违法解除劳动合同。在这种情况下，您可能无法获得上述的赔偿。但即便如此，您仍然有权享受孕期、产期、哺乳期的相关劳动保护权益。

建议您：尽快与用人单位沟通，明确裁员行为的具体时间和原因，并收集相关证据。如果认为用人单位的行为涉嫌违法解除劳动合同，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。