孕期被裁员，用人单位属于违法解除劳动合同，您有权获得相应的赔偿。具体来说，赔偿包括以下几个方面：

一、赔偿金计算

1. 经济补偿金基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金标准：

   • 由于孕期裁员属于违法解除劳动合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限包含不满一年部分，需按实际月份折算，但六个月以上按一年计，不满六个月按半个月计）。

3. 举例说明：

   • 假设您在公司工作了3年，月平均工资为5000元，那么经济补偿金为3 × 5000 = 15000元，赔偿金则为15000 × 2 = 30000元。

二、其他相关权益

1. 恢复劳动关系：

   • 如果您希望继续在公司工作，且不存在法定过错，您有权要求公司恢复劳动关系，继续履行劳动合同。

2. 工资与福利待遇：

   • 在孕期至哺乳期满期间，您的工资和福利待遇应保持不变，公司不得因裁员而降低您的待遇。

3. 未支付收入：

   • 如果您在被裁员前有未支付的加班费、奖金或其他应得收入，您有权要求公司一次性付清。

三、维权途径

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与公司进行协商，指出其违法解除行为，并要求公司按照法律规定支付赔偿金或恢复劳动关系。

2. 收集证据：

   • 如果协商不成，您需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、裁员通知等，以证明您的劳动关系、工资水平和被裁员的事实。

3. 申请劳动仲裁：

   • 您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料，仲裁委受理后会安排开庭审理。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，您可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

温馨提示：孕期被裁员不仅违反了法律法规，也损害了您的合法权益。因此，我建议您在遭遇此类情况时，积极收集证据，并通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。