结论前置：针对您给老板干活没问价格，干完工作后对工资不满意的情况，我建议您首先尝试与老板进行友好沟通，明确表达您的诉求和期望。以下是从不同角度给出的具体分析和建议：
一、沟通前的准备
收集证据：在沟通之前，尽量收集一些能够证明您工作量和质量的证据，比如工作记录、同事的证言、工作成果的照片或视频等。这些证据将有助于您在沟通中更有说服力地表达自己的诉求。
了解市场行情：在沟通前，您可以了解一下同行业、同岗位的平均工资水平，这样您就能更合理地提出自己的期望薪资。
二、沟通时的策略
友好开场：以友好、诚恳的态度开始对话，表达您对工作的热情和投入，以及您对当前薪资状况的不满和期望。
明确诉求：直接而明确地告诉老板您对薪资的期望，并说明您提出这一期望的理由，比如您的工作量、工作质量、市场行情等。
倾听老板意见：在表达完自己的诉求后，也要给老板一个表达意见的机会。认真倾听老板的解释和理由，这有助于您更好地理解老板的立场，并寻找双方都能接受的解决方案。
三、可能的解决方案
协商调整薪资：如果老板同意您的诉求，或者愿意与您进行协商，那么您可以与老板一起探讨一个双方都能接受的薪资水平。
寻求其他补偿：如果老板无法直接调整薪资，但愿意提供其他形式的补偿，比如奖金、福利、晋升机会等，您也可以考虑接受这些补偿。
考虑离职：如果经过沟通后，双方无法达成一致，且您认为当前的薪资水平无法满足您的生活需求或职业发展需求，那么您也可以考虑寻找其他工作机会。但在做出这一决定前，请务必权衡利弊，并考虑好离职后的职业规划和发展方向。
四、法律背景与建议
劳动合同的重要性：虽然您没有事先询问价格，但如果您与老板之间有签订劳动合同，那么合同中关于薪资的条款将是您维权的重要依据。因此，我建议您在未来的工作中，务必与雇主签订书面劳动合同，并明确约定薪资、工作时间、工作内容等关键条款。
劳动法的保护：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动量相对应的报酬。如果您认为当前的薪资水平不合理，且无法与老板达成一致，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
最后，我建议您在处理这类问题时保持冷静和理性，通过友好沟通来寻求解决方案。如果沟通无果，再考虑采取法律手段来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。