老板说“这边工资不高，到时候回来再说”并不一定构成明确的拒绝说法，但确实表达了一种不确定性和保留态度。以下从几个角度为你详细分析：

1. 语言含义解读：

   • 这句话可能只是老板在表达当前工资水平不高，对于具体的工资数额或支付方式还没有确定下来，因此需要“到时候回来再说”。这并不直接等同于拒绝支付工资或拒绝雇佣，而是一种暂时的、待定的状态。

2. 法律角度分析：

   • 从劳动法的角度来看，雇主和雇员之间应当就工资、工作时间、工作内容等劳动条件进行明确约定。如果老板只是口头表示“到时候回来再说”，而没有给出具体的工资数额或支付方式，这并不符合劳动法对于劳动合同明确性的要求。
   • 如果后续老板拒绝支付工资或提供不合理的工资条件，雇员有权依据劳动法规定维护自己的合法权益，包括要求支付拖欠的工资、解除劳动合同并要求经济补偿等。

3. 实际操作建议：

   • 与老板进一步沟通：你可以尝试与老板进一步沟通，明确询问工资的具体数额、支付方式以及支付时间等关键信息。这有助于消除不确定性，保护你的合法权益。
   • 保留证据：在与老板沟通的过程中，建议保留好相关的聊天记录、邮件或录音等证据。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将成为重要的维权依据。
   • 考虑法律途径：如果老板持续拒绝给出明确的工资承诺或拒绝支付工资，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

4. 风险提示：

   • 在没有明确工资承诺的情况下继续工作可能存在一定的风险。如果老板最终给出的工资条件不符合你的期望或法律规定，你可能会面临经济损失或劳动权益受损的情况。
   • 因此，在决定是否继续工作之前，建议你充分考虑自己的权益和风险承受能力，并做出明智的选择。

总结来说，老板的话并不构成明确的拒绝，但表达了一种不确定性和保留态度。为了保护自己的合法权益，建议你与老板进一步沟通并明确工资等关键信息。如果沟通无果或老板拒绝给出明确承诺，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。