结论：领导默许员工伪造公章的行为，涉及多重法律责任，包括刑事责任、行政责任及民事责任。针对此情况，我将从法律责任、处理建议及预防措施三个角度进行详细分析。

一、法律责任

1. 刑事责任：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条第二款的规定，伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。若领导默许员工伪造公章，且该行为被证实，领导和员工均可能面临上述刑事处罚。
   • 若伪造公章的行为被用于实施其他犯罪活动，如诈骗、合同诈骗等，领导和员工还可能因共同犯罪而承担更重的刑事责任。

2. 行政责任：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条的规定，伪造、变造或者使用伪造、变造的公章的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。领导默许员工伪造公章，若被公安机关查处，领导和员工均可能面临行政处罚。

3. 民事责任：

   • 伪造公章签订的合同，若第三方不知情且合同内容合法，该合同可能被认定为有效，但公司可能因员工行为而遭受经济损失。公司有权向领导及员工追偿因伪造公章行为所造成的损失。
   • 若因伪造公章行为导致公司声誉受损，公司还有权要求领导及员工承担相应的民事赔偿责任。

二、处理建议

1. 立即停止伪造行为：一旦发现伪造公章行为，应立即停止，并销毁所有伪造的公章及相关文件，以防止损失进一步扩大。

2. 内部调查与处理：公司应成立内部调查小组，对伪造公章行为进行彻底调查，查明事实真相，并根据公司规章制度对涉事领导及员工进行相应处理，如辞退、罚款等。

3. 主动报案：若伪造公章行为已涉嫌犯罪，公司应主动向公安机关报案，配合公安机关的调查工作，以便及时追究涉事人员的刑事责任。

4. 加强内部管理：公司应加强对公章的管理，建立严格的公章使用审批制度，确保公章的使用符合公司规定及法律法规要求。同时，加强对员工的法律培训，提高员工的法律意识，防止类似事件再次发生。

三、预防措施

1. 完善公章管理制度：公司应制定完善的公章管理制度，明确公章的保管、使用、审批等流程，确保公章的使用有章可循、有据可查。

2. 加强员工法律培训：定期组织员工进行法律培训，提高员工的法律意识，使员工了解伪造公章行为的严重后果，从而自觉遵守法律法规及公司规章制度。

3. 建立监督机制：公司应建立对公章使用情况的监督机制，定期对公章的使用情况进行检查，及时发现并纠正违规行为。

4. 引入技术手段：考虑引入电子公章等先进技术手段，提高公章使用的安全性和便捷性，降低伪造公章的风险。

总结：领导默许员工伪造公章的行为涉及多重法律责任，公司应高度重视并采取有效措施加以防范和处理。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。