发表论文造假确实存在被单位开除的可能性，但具体是否会被开除，需结合单位规章制度、劳动合同约定以及造假行为的严重程度等多方面因素综合判断。以下从不同角度进行详细分析：

1. 单位规章制度与劳动合同约定：

   • 许多单位，特别是科研机构、高校等，都有明确的规章制度禁止学术不端行为，包括论文造假。若单位规章制度中明确规定了论文造假属于严重违反规章制度的行为，并赋予了单位解除劳动合同的权利，那么一旦员工被查实存在论文造假，单位有权依据规章制度开除员工。
   • 劳动合同中也可能包含类似条款，约定员工应遵守的学术道德和职业操守，以及违反这些约定可能面临的后果。若劳动合同中有明确约定，单位同样有权依据合同开除员工。

2. 造假行为的严重程度：

   • 论文造假的严重程度也是影响单位处理决定的重要因素。如果造假行为轻微，如数据小范围调整、引用不规范等，且未造成严重后果，单位可能会采取警告、记过等较轻的处分措施。
   • 如果造假行为严重，如完全虚构数据、抄袭他人成果等，且造成了恶劣影响，如损害单位声誉、影响科研成果真实性等，单位则更可能采取开除等严厉措施。

3. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。论文造假若被认定为严重违反规章制度的行为，单位有权依据此条款开除员工。
   • 此外，若论文造假行为还涉及其他违法行为，如侵犯知识产权、诈骗等，还可能面临刑事责任的追究。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，因论文造假被单位开除的情况并不罕见。特别是当造假行为被媒体曝光或引起社会广泛关注时，单位为了维护自身形象和声誉，往往会采取严厉措施。
   • 司法实践中，法院在审理此类案件时，也会综合考虑单位规章制度、劳动合同约定以及造假行为的严重程度等因素，判断单位开除员工的行为是否合法合理。

建议：

• 对于员工而言，应严格遵守学术道德和职业操守，避免论文造假等不端行为。一旦面临单位调查或指控，应积极配合调查，如实陈述事实，争取从轻处理。
• 对于单位而言，应建立健全的规章制度和劳动合同条款，明确禁止论文造假等不端行为，并规定相应的处分措施。同时，在处理此类案件时，应确保程序合法、证据充分，避免引发劳动争议和法律风险。

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