结论：根据您描述的情况，合同每年签一年，连续签了七年后被辞退，您是有可能获得经济补偿的，具体依据是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

详细分析：

1. 连续订立固定期限劳动合同的次数：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：…（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。虽然您的情况是连续订立了七次一年期的劳动合同，但关键在于理解“连续订立二次固定期限劳动合同后应订立无固定期限劳动合同”的原则。在实际操作中，如果用人单位在连续订立两次固定期限劳动合同后，未与劳动者协商一致订立无固定期限劳动合同，而是继续订立固定期限劳动合同，这可能被视为用人单位存在过错。

2. 辞退的合法性及经济补偿：

   • 如果用人单位在连续订立多次固定期限劳动合同后，无正当理由辞退您，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，由于已经连续工作了七年，如果用人单位无正当理由辞退您，那么您有权获得七个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况说明：

   • 需要注意的是，如果用人单位能够证明辞退您是基于合法的理由，如您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，那么用人单位可能不需要支付经济补偿。
   • 另外，如果双方在劳动合同中有特别约定，或者存在其他法律法规规定的特殊情况，也可能影响经济补偿的支付。

建议：

• 如果您被辞退，并且认为用人单位的行为违反了劳动合同法的规定，建议您首先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

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