核心结论：公司不愿意开调岗通知书且退回劳务，这涉及劳动合同变更及劳务关系处理问题，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。以下是具体分析：
- 与公司协商
- 协商内容：首先，你可以主动与公司进行友好沟通，明确询问公司不愿意开具调岗通知书以及退回劳务的具体原因。如果是公司对调岗安排存在误解或者有其他的合理考量，你可以尝试提出自己的想法和诉求，比如希望公司按照正常的调岗流程进行操作，明确调岗后的工作内容、薪资待遇、工作地点等关键信息，并要求公司出具书面的调岗通知书。
- 协商技巧：在协商过程中，要保持冷静和理性，以解决问题为导向，避免情绪化的表达。同时，要注意保留好与公司沟通的记录，如聊天记录、邮件等，以备后续需要。
- 向劳动监察部门投诉
- 投诉依据：根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，用人单位有义务遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。公司不愿意开具调岗通知书且退回劳务的行为，可能违反了劳动合同的约定或者劳动法律法规的规定，侵犯了你的知情权和劳动权益。
- 投诉流程：你可以向当地的劳动监察部门投诉，提交相关的证据材料，如劳动合同、工作证明、与公司沟通的记录等，说明公司的不当行为。劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令公司改正违法行为。
- 申请劳动仲裁
- 仲裁申请条件：如果与公司协商无果，且劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要满足一定的条件，如你与公司之间存在劳动关系、仲裁请求属于劳动争议的受理范围、在规定的仲裁时效内提出申请等。
- 仲裁流程：你需要准备仲裁申请书、相关证据材料等，按照劳动争议仲裁委员会的要求提交申请。仲裁委员会会依法受理并进行审理，根据双方提供的证据和陈述，作出仲裁裁决。如果对仲裁裁决不服，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
- 关于劳务退回的特殊情况
- 如果是劳务派遣关系：若你是劳务派遣员工，被用工单位退回劳务派遣单位，劳务派遣单位应当按照与你签订的劳动合同的约定，为你安排新的工作岗位或者支付相应的经济补偿。如果劳务派遣单位不愿意履行义务，你可以参照上述协商、投诉、仲裁等方式来维护自己的权益。
- 如果是劳务合同关系：若你与公司签订的是劳务合同而非劳动合同，那么双方的权利义务关系主要依据劳务合同的约定来确定。如果公司违反劳务合同的约定退回你且不愿意开具相关通知，你可以根据劳务合同的条款，要求公司承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。同样可以通过协商、诉讼等方式来解决争议。